• Carpeta Comprimida

Resultado Final de evaluación

Resultado Final de evaluación

Completa colección de Pruebas psicosométricas para que tengas gran ventaja al solicitar empleo

¿Frustrado porque no consigues empleo? ¿Personas menos preparadas te ganaron ese trabajo? ¿Quedan en llamarte y jamás llega la llamada? ¿Deseas obtener un mejor puesto? ¡Ya no busques más! Nosotros te damos las herramientas para pasar con excelencia los exámenes de admisión y causar perfecta impresión en esa entrevista de trabajo Garantizado

Este completo paquete incluye, entre otros, los siguientes test:

La medida de la inteligencia de Terman Merril

1. Información, conocimientos generales y memoria
2. Juicio y razonamiento lógico
3. Significado de palabras y vocabulario
4. Secuencia lógica
5. Aritmética y habilidad numérica
6. Juicio práctico
7. Analogías
8. Organización lógica, atención y concentración
9. Clasificación, discriminación, jerarquización y organización
10. Razonamiento abstracto, habilidad numérica, atención concentración

Test Cleaver

Con el test de Cleaver se pueden encontrar las características de la persona para el puesto idóneo, así como el empuje, influencia, estabilidad, cumplimiento.

Test IPV (Inventario de la personalidad de los vendedores)

Se aplica en la selección de vendedores, El objetivo es evaluar la personalidad del vendedor; según actividad, combatividad, sociabilidad, control de sí mismo, comprensión. La duración de la prueba es de 30 minutos. El test consta de 87 preguntas sobre la vida cotidiana con tres posibles soluciones, una pregunta de ejemplo puede ser:

En una tienda usted ve a alguien robando. ¿Qué haría usted?

A.- Comunicar el hecho a un vendedor
B.- Nada, no es asunto suyo
C.- Mostrarle a la persona que ha visto su actitud

Cada respuesta aumenta o disminuye una tendencia.

Test de Lusher o de colores

Existen dos formatos de aplicación del test de colores

Test abreviado o test de los 8 colores: Se presentan al sujeto 8 tarjetas, cada una con una tonalidad específica, para que las ordene.

Test completo o gran Luscher: Se presenta al sujeto en evaluación diversas láminas con varios colores para una elección pormenorizada.

En ambos casos, la aplicación suele realizarse dentro de un contexto de evaluación más amplio, ya sea de tipo clínico y/o laboral.

MMPI

El MMPI es un test capaz de definir un perfil con sólo contestar Verdadero o Falso a sencillas preguntas. Es uno de los test de personalidad más usados en el campo de la salud mental, cuyo diseño está abocado a la identificación del perfil de personalidad y la detección de psicopatologías.

El contenido del test cubre áreas como la salud general, afectiva, neurológica, síntomas motores, actitudes sexuales/políticas y sociales, aspectos educativos, ocupacionales, familiares y maritales y manifestaciones de conducta neurótica y psicóticas.

Prueba 16PF (Test de personalidad)

Prueba de 187 preguntas diseñada para obtener, en un tiempo funcional de prueba, información acerca de la posición de un individuo en la mayoría de los factores primarios de la personalidad, siendo estos: Calidez, inteligencia, fortaleza de si mismo, dominio, impulsividad, conformidad con el grupo, audacia, idealismo, suspicacia, imaginación, astucia, propensión a la culpa, rebeldía, autosuficiencia, compulsividad y ansiedad libremente flotante, y adicionalmente cuenta con una escala de distorsión, es decir si la persona mintió en su favor o en contra. La prueba 16 PF se construyó para utilizarse con individuos de 16 años y mayores.

Test Barsit

Determina rápidamente el nivel de inteligencia o aptitud para aprender, Compara la composición de grupos, selecciona previamente casos excepcionales. Adaptabilidad del sujeto.

Test HTP test de la casa / arbol / persona

El test de la casa es un test proyectivo basado en la técnica gráfica del dibujo, a través del cual podemos realizar una evaluación global de la personalidad de la persona, su estado de ánimo, emocional, etc. La realización de dibujos es una forma de lenguaje simbólico que ayuda a expresar de manera bastante inconsciente los rasgos más íntimos de nuestra personalidad.

Test Kostick

(Comportamiento), inventario de percepción y preferencias, es un instrumento diseñado para comprender los estilos administrativos, proporcionando información rápida y confiable sobre 20 dimensiones de comportamiento relacionadas con el desempeñó en el trabajo.

Test Machover

Al ser una prueba proyectiva, los criterios de evaluación se basan en los contenidos grafológicos de Karen Mochover.

1.- Genero establecido, por ejemplo, si le pediste una figura humana completa a una mujer y es hombre el primero que dibuja, en entrevista profunda saber porque se identifica mayormente con este género o viceversa...

Prueba psicosométrica Zavic

Test que evalúa valores e intereses, consta de 20 preguntas con cuatro posibles respuestas cada una. El test Zavic se divide en dos áreas: valores e intereses

Valores: Moral, legalidad, indiferencia y corrupción

Intereses: Económico, político, social y religioso

Todos estos test incluyen manual de interpretación, hoja de respuesta y el test mismo

¿Que esperas? ¡Consigue ese trabajo ya!

Cualquier duda la puedes aclarar llamando a Luis Jiménez al número de celular 4271098738